2017商学院毕业生就业调查

前阵子GMAC委员会弄了一个调查——《Corporate Recruiters Survey Report 2017》,这个调查,简单点说,就是在全球范围内对商学院底下的各类专业,比如大名鼎鼎的MBA专业,还有其他的专业,例如会计、管理、金融等等,培养出来的学生在就业方面的情况进行了一个调查。

这个调查做的蛮谨慎的,它主要是通过全球范围内约51个国家的628家公司提供的数据以及对老板们的一些针对性调查而整理出来的。

这个调查的范围可就广啦! 校花为大家节约时间,先梳理了一番。

这份调查,从就业者到雇主,该调查的一个都没拉下。对于即将就业的毕业生来说,就业率、薪资、工作地点的情况这些值得关注的地方都有囊括。从雇主来说,对雇员的期望、要求、招聘时常用的方法,在这个调查里面也统统都有。

所以这份报告,其中的任何一方都可以从中得到非常多的信息量。

既然信息量这么大,校花长话短说,为大家把这些内容精炼精炼。让大家看的安心,吃的放心。

内容分为6个PART,分别是就业率、薪酬、国际学生就业情况、职位及层次、技能、实习

接下来就和校花来看看各个部分的内容吧!

Part1 就业率

MBA

在被调查的雇主中,86%的公司非常乐意雇佣2017年的准MBA毕业生们。(2016年的数据是79%)

美国和亚洲环太平洋地区的雇主们对于2017年的准MBA毕业生们有着非常高的招聘意愿。

对仍处于发展期的公司来说,74%的发展期公司仍然愿意雇佣2017年的准MBA毕业生。(2016年的数据是52%)

管理、会计、金融

管理专业: 59%的雇主非常乐意雇佣2017年的准毕业生们(2016年的数据是50%);在制造行业中,70%的雇主们对2017年准毕业生们有着强烈的招聘意愿(2016年的数据是50%)。

会计专业:42%的雇主们非常乐意雇佣2017年的准毕业生们(2016年的数据是39%)。

金融专业:48%的雇主们非常乐意雇佣2017年的准毕业生们(2016年的数据是45%);其中拉丁美洲地区的雇主们对于金融专业准毕业生们的招聘意愿是最强的,71%的拉丁美洲地区的雇主们愿意雇佣金融专业准毕业生们(2016年的数据是50%)。

Part 2 薪酬

52%的全球雇主们说他们会给2017年的准MBA毕业生涨起始工资。

亚洲环太平洋地区和拉丁美洲地区的雇主们说他们给准毕业生们涨工资的力度要超过通货膨胀的力度。(所以这可是实实在在的涨工资呐!)

51%的美国雇主们说他们给2017年的准MBA毕业生和2016年大致相同的起始工资,而在金融专业、信息管理专业以及数据分析专业,这样的数据分别是55%、57%、58%。

2017年准MBA毕业生们的起始薪资大致是110000美元,比2016年多了5000美元。行业不同,薪资变化较大,比如金融和会计的准毕业生们的最高起始薪资是120000美元。当然这个是年薪。

65% 的美国雇主们会给商学院毕业生们提供额外的奖金,奖金水平大概是15500美元。

Part 3 国际学生就业情况

尽管最近几年全球政局略显动荡,但这对国际化背景毕业生的就业影响并不是很大

27%的雇主们愿意接收具备国际化背景的毕业生,32%的雇主们有意愿接收具备国际化背景的毕业生。

55%的美国雇主们愿意接收具备国际化背景的毕业生。

美国雇主中,技术性公司对国际化背景毕业生的需求度是最高的,50%的技术性公司在今年都有着强烈的招聘意愿(2016年的数据是26%);而制造型公司的需求是最少的,仅仅只有4%的公司会雇佣这样的毕业生。

规模较大的公司更偏向于招聘国际化背景毕业生,34%的大公司都愿意招聘这样的毕业生;小公司则较少,只有13%的小公司有招聘意愿。

处在发展期的公司虽然想招国际化人才,但是今年他们不会真的招。只7%的发展期公司会实实在在的雇佣国际化人才。

法律问题和成本是大部分雇主们不愿意雇佣具备国际化背景毕业生们的首要因素。

Part 4 职位及其层次

75%的雇主们提供的职位是中等等级的职位

71%的雇主们在市场、商业发展、金融方面都提供了相应的职位。

雇主们希望MBA的准毕业生们可以在公司战略和公司愿景的实施上很大的帮助。

Part 5 技能

雇主们都认为,沟通能力是他们考察人才的首要标准之一。

80%的雇主们在招聘环节,对表达能力、书写能力、听力以及准备Presentation的能力都会做出考察。